碰到她，只能说一句：快逃！

凭借一段九分钟的尴尬视频，“坞学”诞生了。

（还没修过这门课的同学速速补课👉《她也没想到自己这么招骂吧？》）

这几天，围绕“坞学”的讨论已经从“中国式家长”带给人的窒息感进展到了晚辈和长辈沟通时要不要有话直说？

还有人将真人秀中的“长辈”分门别类，对应不同的领导类型。

确实，从“花学”到“坞学”，之所以能在全网形成大范围讨论，重要原因就是代入感极强，你或多或少能在自己的社交中捕捉到相似的经历。

类比一下的话，《花少1》的郑佩佩老师大概就是润物细无声型的领导。

参加这档节目的时候，郑佩佩68岁，是旅行团中当之无愧的“老大姐”。但她并不因为自己年纪大、行业地位高就“端着”，自己一个人能完成的事情绝不麻烦第二个人。

在关键时刻，郑佩佩也会发挥自己的“大姐”角色稳定军心，

第一期张翰没有和姐姐们商量买了巴士票，出了机场后又找不到上车地点，大家刚刚认识，还不是很熟，其他姐姐都很焦躁，

许晴直接评价张翰“太武断”，

这时候是郑佩佩看到了张翰为团队在奔走，劝说大家要包容他。

后续去酒店的路上，也一直在鼓励大家、再次帮张翰说好话。

到了酒店之后，房间匀不开，郑佩佩主动提出和两个男生挤房间。

许晴提出可以在女生房间加床，郑佩佩拒绝，首先考虑到的是团队利益。

在众人当中，郑佩佩的英语也是最好的，所以不管谁当“导游”，她都是团队中拿主意的主心骨。

这种类型的领导，不光能拔高团队的“上限”，也是那个“托底”的人。

旅行团在前往托斯卡纳的途中，张翰的租车离合器烧了，其他人担心这辆车出问题，希望他能向节目组求助（旅行团一共有三次求助机会）。

但张翰觉得自己开了这么久不想认输，也不想浪费求助机会。

就在两边僵持不下的时候，郑佩佩主动上车陪伴张翰，

“错就大家一起错到底”

成功抵达目的地后，坎坷的路程让大家团结的更紧密。

正是因为第一季有郑佩佩这样的核心角色在统领大局，所以成员之间偶有摩擦但却不至于像第二季那样直接“崩盘”。

《花少2》开播时的收视率不如第一季，但却凭借着难以复制的抓马走向名留综艺史，由此诞生了博大精深的“花学”。

抓马中心人物是性格色彩鲜明的许晴、宁静、素人爽，无人在意的角落中，毛阿敏对“花学”的贡献其实也不小。

复盘花少前两季，你会发现很多时候毛阿敏和郑佩佩面对的问题是高度相似的，但两个人却采取了截然不同的处理方式。

首先不同于郑佩佩的是，她非常享受“被照顾”这件事。

比起郑佩佩“稳定军心”式发言，毛阿敏喜欢当你面夸人，大家其乐融融的时候这种口头奖励尤其有用，能有效提高团队成员的愉悦度。

但一真摊上事儿，这种好听话毫无正面影响。

《花学》重点科目：杨洋走丢。其他人乱作一团的时候，毛阿敏霸气发言有，

然后她为此做出了什么努力呢？答案是0。

当团队中出现矛盾的时候，毛阿敏作为说话最有分量的“大姐”，却抱着一种“吃瓜看笑话”的心态。

伦敦桥事件，看这期节目的时候，大多数观众的注意力都在宁静和许晴的battle上，却忽视了毛阿敏的“临阵倒戈”，

一开始她站在宁静这一边，不想去，

但当其他人流露出了坚持要去的意思，毛阿敏立马改口“那走吧”，让不想去的宁静陷入到了孤立无援的境地。

同样的问题在第一季也出现过，许晴华晨宇李菲儿走累了不想参观教堂，其他人想去，于是郑佩佩先跟“导游”张翰沟通好方案，

再由执行力超强的刘涛传达这个方案，跟他们约定好汇合地点。

第一季的华晨宇是出了名的“路痴”，经常走丢，所以郑佩佩游玩的时候，会格外留意华晨宇的动向，找不见人的时候就自己先等他。

反观《花少2》，陈意涵因为去帮大家确认站台信息跟大部队走失，

毛阿敏在她走后询问工作人员，得到消息后火急火燎地赶往站台，完全无视陈意涵走散了这件事。

这期也是陈意涵心态发生变化的转折点。

到了《花少2》后期，拉帮结派越来越明显，宁静和许晴各成一派，原本毛阿敏属于“晴派”，许晴把她当作女生团体中唯一的“自己人”。

但在土耳其之行中，更想融入大集体毛阿敏却在餐桌上对许晴展现出了跟之前截然不同的态度，不停劝酒，把饭桌上的人都cue了一遍，但就是跳过了许晴。

（许晴这里脸色已经不好看了）

许晴想提前离席，叫了两遍“毛毛姐”，毛阿敏没有回应。

最后许晴回到酒店崩溃大哭要罢录：

而这时候的毛阿敏正在借着酒劲儿跟其他人“交心”。

回看毛阿敏在《花少2》中的所作所为，会发现在大多数情况下，她的个人目的都达成了，但却在团队中埋了不少雷。

最终集体分崩离析，毛阿敏自己也深受其害。

集体生活需要相当多的智慧，郑佩佩是愿意成全他人、顾全大局的付出型，并能源源不断的向外释放正能量。

毛阿敏则提供了另一种经验，如果在团队中你只能看得见自己、一心利己从不利人，最后大概率是两头都会落空。

有郑佩佩、毛阿敏作为参照，宋丹丹的行事逻辑也更好理解。

当其他嘉宾年纪都比她小的时候，她很自觉的把自己放在了“领导者”的位置上，出谋划策、热心肠，

包括筹备晚会这件事，她的出发点是好的，想增进新老成员之间的感情，让团队更融洽。

宋丹丹会让人觉得“窒息”的原因，在于她的表达方式，

不容置喙↓

不留余地↓

而她对成员的要求是什么呢？

听话。

当李雪琴、汪苏泷在餐桌上提出了不同的意见，她对两个人的评价是：“来捣乱的”。

“听话”和“捣乱”使用频率最高的场景，是幼儿园老师对学生、家长对孩子（八岁以下）。

宋丹丹把自己当成这个团队的“大家长”，却没有意识到在这样的一个社交场域中，每个人都是一个独立的个体，其他人会有自己的想法、好恶，大家对这个世界、对人与人的关系的“认知”并不处于同一个水平面。

这类人在职场中，往往是一个看重团队利益但忽视成员个人发展的说一不二型领导。

最后开个投票，你在职场中遇到的哪个类型的领导最多？

遇到谁，让你最想喊“快逃！”

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